Într-un studiu recent de #foresight, intitulat „WORKWISE | Piața muncii. Tendințe și scenarii posibile pentru 2030,” realizat pentru Pluxee România și analizat de Ipsos România, am identificat două incertitudini și provocări-cheie pentru viitorul forței de muncă din România. Și anume:

Care va fi nivelul predominant de competență al forței de muncă locale având în vedere sistemul educațional și tipurile de activități economice desfășurate în România în următorii 5-10 ani – va fi România o piață cu o forță de muncă predominant cu calificări reduse / medii sau pe de altă parte, va avea din ce în ce mai mult talent și profesioniști ce pot ocupa joburi ce necesită înaltă calificare?

Iar a doua incertitudine analizată este legată de modelul dominant de angajare și dinamismul relației angajator – angajat uitându-ne la 2030: vom avea în continuare relații tradiționale de angajare sau va crește semnificativ munca la cerere și relațiile profesionale mai tranzitorii?

Nu avem cum ști exact cum va arăta viitorul lui 2030, însă observând trendurile și schimbările din prezent, ne putem imagina posibile scenarii. Scenariile ne pot ajuta să înțelegem cum ar putea arăta viitorul și cum am putea acționa astăzi pentru a ne apropia de viitorul dorit sau a ne îndepărta de cel mai puțin dorit.

Mai jos sunt descrise pe scurt cele 4 scenarii analizate pornind de la cele 2 incertitudini descrise mai sus și folosind #ScenarioPlanning, o metodologie specifică disciplinei de foresight. Ulterior, în fiecare scenariu au fost analizate aspecte precum: de unde se va lucra, evoluția practicilor de HR, dar și a dinamicii angajat – angajator. În comentariu gāsiți link către studiu.

#futureStation#FutureToday#HR