Panelul dedicat leadershipului feminin, desfășurat în cadrul conferinței Bucharest Forum 2014, organizat de Institutul Aspen România, a reunit, sâmbătă, importante personalități, în ultima dintre cele trei zile ale evenimentului desfășurat la Palatul Parlamentului, prilej cu care a fost prezentată organizația română Global Women Leadership Initiative – Romania ”50 by 50” (GWLIR).

Președintele GWLIR, Mihaela Geoană, a precizat, în deschidere, că lansarea acestei organizații are ca scop implementarea conceptului și a principiilor elaborate în formatul global, într-o formă adaptată realităților economice, sociale și politice din România și din regiune.

”Global Women Leadership Initiative — Romania ’50 by 50′ reprezintă o platformă unică ce a luat naștere la inițiativa doamnei Hillary Clinton, având ca scop atingerea binomului ’50 by 50′ care înseamnă 50% femei în poziții de conducere până în 2050. Această inițiativă își propune să inspire și să contribuie la dezvoltarea unei noi generații de femei, doritoare și capabile să asume roluri influente în procesele decizionale”, a declarat Mihaela Geoană, președinte al Fundației Renașterea și al Crucii Roșii Române.

Ea a explicat că obiectivele GWLIR constau în dezvoltarea de programe, proiecte în domeniile politic-administrativ, business, academic și civic, la nivel național și regional, precum și promovarea armonizării legislației române sau adoptarea legislației europene, a principiilor ONU și OSCE.
”Obiectivele Europa 2020 prevăd atingerea pragului echității de gen prin prezența femeilor în 40% din funcțiile de conducere, în domeniile politic, administrativ, academic, corporatist și civic”, a spus Mihaela Geoană.

Potrivit acesteia, în anul care a trecut de la prezentarea inițiativei de a lansa GWLIR, la Bucharest Forum 2013, Global Women Leadership Initiative — Romania a obținut personalitate juridică, cu acordul organizației internaționale cu sediul la Washington, a fost încheiat un parteneriat cu HR Club pentru implementarea proiectului dedicat promovării în funcții de conducere a femeilor din administrația publică.

Totodată, a fost încheiat un parteneriat cu Ministerul Muncii, Familiei, Protecției Sociale și Persoanelor Vârstnice, care ”creează cadrul pentru implementarea de proiecte concrete, dedicate sferelor de activitate ale organizației, urmărind același obiectiv — formarea și promovarea unei noi generații de femei doritoare, capabile și hotărâte să asume funcții de conducere”.

La panelul dedicat leadership-ului feminin au participat Rovana Plumb, ministrul Muncii, Familiei, Protecției Sociale și Persoanelor Vârstnice, Ioana Cazacu, secretar de stat la Departamentul pentru Egalitate de Șanse între Femei și Bărbați din MMFPSPV, Mirela Iovu , vicepreședinte CEC Bank, Antoaneta Curteanu, director firmă de leasing, Antonia Colibășanu, director regional pentru Eurasia, Stratfor, Anca Vlad, fondator al Grupului Fildas Catena, Cristina Ionescu, director OMV Petrom, și Alexandra Copos de Prada — CEO și Chairwoman al board-ului Ana Hotels, care a fost și moderator al evenimentului.

Printre invitați s-au numărat Leslie Hawke, membru în board-ul Asociației OvidiuRo, deputatul Oana Mizil, Sandra Pralong, CEO Synergetica Foundation, dr. Dana Sfata, directorul Spitalului de Urgență Elias, Sorin Ducaru, asistent al secretarului general NATO.