‘Hidroelectrica urmăreşte ca în două luni să angajeze cei mai buni specialişti pentru management şi din interior şi din afara companiei. Garantăm o selecţie transparentă şi fără ingerinţa politicului. Vorbesc despre acele numiri pe criterii politice ale unor oameni care aveau probleme legate de competenţă, de moralitate, vorbesc despre lipsa capabilităţilor manageriale. Hidroelectrica va fi prima companie care va avea management profesionist. Înainte de ieşirea din insolvenţă, managementul va fi integral schimbat. Criteriile în baza cărora se va selecta acest management vor fi strict obiective’, a afirmat Remus Borza.

Din totalul celor 67 de posturi de top-management şi middle management, patru sunt pentru directori la nivel central, 11 pentru manageri de departamente la nivel central. 52 posturi vor fi ocupate la nivelul celor 13 sucursale. Astfel, vor exista 13 directori de sucursale, 13 directori economici, 13 de producţie, cinci directori de uzină, precum şi directori de proiect şi de exploatare. Nivelul salariilor managerilor va fi stabilit de comitetul creditorilor, a menţionat administratorul judiciar.

Modalitatea de înregistrare a candidaţilor va fi exclusiv online, pe site-ul Hidroelectrica.

‘Vor exista criterii tehnice şi criterii de management, de competenţă, de abilităţi demonstrate, care se referă la atitudine şi prestanţa candidaţilor’, a precizat partener la firma de executive search Pedersen&Partners, Mona Neagoe.

Pedersen&Partners a fost selectată de Euro Insol prin decizie asumată în urmă cu două luni de comitetul creditorilor Hidroelectrica.

‘Noi mai avem Egon Zehnder angajată pentru selecţia directorului general al companiei. Cele două firme vor merge în paralel până la 31 mai. Egon Zehnder a fost angajată de Ministerul Economiei cu 200.000 euro pentru un manager, iar Pedersen&Partners de noi, pentru 60.000 de euro pentru selectarea celor 67 de manageri’, a precizat Remus Borza. AGERPRES