„Nu am încredere în top performeri, am încredere în oameni buni”, spunea Radu Predescu la masterclassul de leadership de la Beyond Business School.

M-a pus pe gânduri cu această idee.

Dacă e să mă uit înapoi la cariera mea, investițiile mele de timp, de atenție sau de reurse s-au dus mai degrabă la cei care reușeau să performeze, indiferent de ce aș fi crezut despre ei sau de cum mi-ar fi părut mie comportamentul lor.

În general cei care generează performanță sau măcar iluzia performanței primesc cecuri în alb. Primesc mai multă încredere, primesc mai multă susținere și în felul asta continuă să pară sau să fie performanți.

Radu spune însă că performanța fluctuează mereu și nimeni nu e top performer mereu. Iar dacă ții la performanța echipei, important este cât de interesați sunt oamenii nu de performanța proprie, ci de performanța echipei. Azi ești tu cel care strălucești, iar mâine joci un rol de suport pentru altcineva. În felul asta nu avem câțiva câștigători, ci câștigă toată echipa.

A fi mereu la vârf este obositor. Și simțim să stăm acolo, că ne este frică că pierdem dacă nu mai suntem.

A lucra în echipă este eliberator și distractiv. Nu numai că presiunea se duce în mai multe direcții, dar ideile noastre pot fi semnificativ îmbunătățite, ca și relațiile noastre, cu interacțiune constantă.

Ați lucrat în organizații care pun echipa înaintea individului, pe bune? Cum a fost?

hashtag#evolutionjourney hashtag#cultura hashtag#echipa hashtag#performanta