Ce este și cum se creează cultura de organizație?

Când și de ce schimbăm cultura de organizație?

Cum se face diagnoza de cultură și la ce folosește?

Aceste întrebări sunt doar o mică parte din ceea ce dezvăluie cea mai recentă carte a Iulianei Stan, o lucrare valoroasă, concentrată pe evaluarea, înțelegerea și transformarea culturilor de organizație din România ultimelor două decenii.

Sub titlul “Cultura de Organizație – Primii Douăzeci de Ani”, cartea are o vibrație distinctă, unică, ce ne invită parcă într-o călătorie plină de provocări prin complexa lume a culturii organizaționale. Ne îndeamnă să-i explorăm atât culmile cât și adâncurile, îmbinând cu atenție momentele dificile cu cele de reflecție, liniște și contemplare.

Iuliana Stan este sociolog, consultant de cultură organizațională și Managing Partner Human Synergistics România și, pe fondul experienței sale de mai bine de 20 de ani în acest domeniu, este considerată unul dintre pionierii transformării organizaționale și ai managementului culturii de organizație din țara noastră.

După 20 de ani

Lansată într-un cadru impozant și rafinat, la Opera Română, în fața unei audiențe numeroase și atent selecționate, cartea “Cultura de Organizație – Primii Douăzeci de Ani” reprezintă, în esență, o incursiune profundă în istoria culturii organizaționale românești, de la începuturi, anii 2000, și până în prezent, anticipând viitorul.

Continuarea, aici.