V-am mai zis de experimentul din UK în care au intrat 72 de companii să testeze săptămâna de lucru de 4 zile, fără schimbarea salariilor angajaților.

Încep să apară câteva măsurători concrete și se pare că 15% din companii spun că performanța a crescut substanțial, iar 34% au crescut puțin. 46% spun că nu s-au observat schimbări.

Cu alte cuvinte în 95% dintre cazuri performanța ori a rămas la fel ori a crescut.

Partea interesantă este că 86% dintre companiile participante spun că ar vrea să păstreze noul sistem de muncă și după încheierea experimentului, iar asta e un indicator bun că noul sistem ar putea să funcționeze pentru mai multe companii.

Nu trebuie să ne uităm la acest sistem ca la un panaceu universal al problemelor cu care ne confruntăm la muncă, însă, cum arată și studiul, pentru multe organizații ar putea fi răspunsul pentru câteva provocări importante, de la recrutare, la retenție și performanță.

Mi-ar plăcea să văd un astfel de experiment și pe la noi.

Am avea oare câteva companii curajoase?

#evolutionjourney#cultura#4dayworkweek