„Am observat ca te-ai descurcat excelent in ultima perioada si ai reusit sa livrezi peste asteptari. As vrea sa poti continua in acest fel, asa ca mi se pare ca ti-ar prinde bine o pauza. Stiu ca esti in priza acum si nu simti, dar cred ca e mai bine ca sa iei cateva zile acum, cand simti ca poti mai mult, decat in momentul in care te vei simti depasita.”

Am auzit conversatia asta odata. Iar conversatii asemanatoare de inca cateva ori, in organizatii. Exemplul a ramas cu mine, ca un exemplu de leadership.

Din pacate de cele mai multe ori conversatiile nu asa se desfasoara. Mai degraba, „am observat ca X s-a descurcat bine cu proiectul. Da-i si celelalte doua proiecte care nu prea merg. Sigur se va descurca.”

De cele mai multe ori am simtit ca nu mai pot, nu cand eram in mijlocul actiunii, ci dupa, cand dadea peste mine o perioada libera. Atunci iesea tot stresul, toata nesiguranta si oboseala la care nu ma uitam pana atunci.

Cu cat avem mai multi lideri care incurajeaza performanta cu odihne periodice si celebrari intre proiecte, cu atat vom avea rezultate mai constante, mai bune si oameni mai motivati.

Un gest mic poate genera schimbari mari.

#evolutionjourney#cultura#performanta#redefinimmunca