Ai facut ceva cu care te poti mandri in CV? Atunci nu o prezenta ca prostul!

Achievements din CV-uri sunt o mana cereasca pentru cei mai multi recrutori, pentru ca nu exista alt loc mai potrivit in CV in care candidatul sa-si arate mai pe fata lipsa de logica, de inteligenta, de intelegere a mecanismelor elementare de business, decat atunci cand isi prezinta realizarile. Pentru cei mai multi, lista de achievements sunt, pur si simplu, lucrurile pe care trebuie sa le faca zi de zi, asa cum ii sunt prezentate in job description, la angajare. Altii pun de-a valma lucruri care nu pot sta alaturi, amesteca taskuri uzuale cu realizari, isi trec cifre care ar trebui impartite cel putin la zece, sau cati alti colegi o mai avea in departament. Sau dimpotriva, trec drept realizare ceea ce ar putea sa fie, la fel de bine, un esec in toata regula.

Achievements in CV nu sunt pentru oricine. Nu toti ar trebui sa se simta obligati sa si le puna in CV, asa cum se intampla acum. Nu orice lucru pe care l-ai facut cu un centimetru mai lung sau mai lat decat era de asteptat sa-l faci e de scos in evidenta. Sa treci niste maruntisuri ca achievements in CV nu face decat sa arate ca ai facut doar lucruri mici in viata! Macar daca nu le-ai trece, cel care citeste ar putea crede ca ai facut mai mult de atat. Mai pe scurt, sfatul meu este ca numai cei care au facut ceva cu adevarat relevant in viata sa si le treaca.

Si, mai ales, sa le prezinte in asa fel incat sa lase sa se inteleaga ca il considera om inteligent pe acela care le citeste. Chiar daca nu esti deloc convins de asta. Daca vrei sa fie luate in serios, atunci da detalii care sa le faca credibile, pe de o parte, si inteligibile pentru cititor, pe de alta parte. Altfel, recrutorul si angajatorul vor crede ca vrei sa-i pacalesti, insirand lucruri fara nicio acoperire, fara o justificare cat de cat credibila.

Am crescut cifra de afaceri a firmei de la 7.3 la 8.4 milioane de Euro. Punct, si de la capat cu alt achievement, de acelasi fel. O fi bine, o fi rau ? Altii poate ca ar fi crescut-o la 8.8, sau chiar la 9.1, stiind cum a fost piata in untimii ani… Oare cat de prost ma crede omul care mi-a trimis acest CV, inchipuindu-si ca voi lua asa ceva in serios, si ca, inca si mai mult, il voi lauda pentru asemenea realizare? Sau daca stia ca nu o voi lua in serios, de ce a pus-o ?

Si inca ceva: presupunand ca chiar ai ceva de spus, sa indesi aceste achievements in CV, printre joburi si taskuri, nu mi se pare o idee deloc buna. CV-ul e CV, de o pagina sau doua, asa cum a fost si pana sa apara isteria cu achievements. Dar daca vrei sa-ti prezinti si realizarile, recomandarea mea este sa le pui pe o lista separata, asa cum fac cei care au portofolii, liste de publicatii, de lucrari, de proiecte etc. Fiindca pe aceasta o poti face oricat de lunga si de amanuntita, fara sa deranjeze pe nimeni. Cu conditia ca sa nu-l insulti pe angajator, dupa cum am spus si mai sus, si sa-i dai toate informatiile de care are nevoie pentru a intelege ceea ce e de inteles. Si bine sistematizate si prezentate, desigur: natura si anvergura proiectului, durata, bugetul, rolul tau in proiect, rezultatele, etc. Daca vrei sa inteleaga cu adevarat cu ce te-ai ocupat in viata si ce rezultate au ramas dupa tine.

PS: toate detaliile pot fi gasite in serialul meu video de pe YouTube, “Mecanismele Recrutarii”.

VIDEO, AICI.