E surprinzătoare convingerea atât de multor oameni că angajatorii acceptă superficialitatea și chiar indolența unor candidați la pozițiile importante de management dacă aceștia au experiență, dacă profilul tehnic se potrivește bine cu ce caută ei, în general.
Or, eu nu prea am văzut așa ceva în cei 30 de ani de când fac recrutări la acest nivel! Procedural (în orice firmă de executive search, nu numai la mine), când mi se pare că un candidat care are experiența căutată este superficial, leneș, indolent, îi spun întotdeauna angajatorului și îi și explic în câteva cuvinte cum am ajuns la această bănuială, concluzie sau convingere, după caz.
În acest moment, majoritatea angajatorilor îi scot imediat și cu totul de pe liste pe acei candidați, oricare ar fi experiența lor, fără prea multe comentarii. Câțiva îi trec pe lista de rezerve, și foarte rar se întâmplă să vrea să-i vadă, totuși. Și chiar și atunci când vor să-i întâlnească, de multe ori e doar de curiozitate, mai degrabă, ca să aibă termeni de comparație, ca să-și verifice niște ipoteze etc.
Poate că unora le folosește informația asta… (GB)