de George Butunoiu

Firmele mari de recrutare folosesc sisteme complexe de clasificare a profilurilor profesionale – deci a angajaţilor/ candidaţilor. Acestea sunt formate din câteva sute de itemi, grupaţi în mai multe categorii, uneori chiar pe două niveluri (nu am văzut pe mai mult de atât).

Dar, oricare ar fi aceste sisteme de clasificare, două categorii principale se regăsesc întotdeauna: industriile şi tipurile de job. Şi nivelurile de specializare, de senioritate, desigur, dar acelea nu sunt o categorie în sine, precum celelalte. Despre capitalizarea managerului pe cele două componente mari, industria şi tipul de job, am scris un articol separat, nu mai revin cu detalii aici.Guvernele sunt obligate să folosească sisteme acoperitoare (CAEN pentru industrii şi COR pentru tipurile de job în România), însă acestea sunt mult prea stufoase şi greoaie pentru a putea să fie folosite în activităţile curente ale firmelor, dar, mai ales, de către angajaţi. Şi cele ale marilor firme de recrutare sunt încă prea detaliate pentru uzul curent al pieţei, aşa că noi, la Managero, încercăm acum să impunem pe piaţă un model simplificat de clasificare a profilurilor profesionale ale managerilor, care are şanse bune să ajungă să fie folosit pe scară largă şi în mod curent de către toţi cei vizaţi: angajatorii, angajaţii, recrutorii, candidaţii etc. Sistemul de Clasificare Managero (SCM) a profilurilor profesionale manageriale ar putea părea şi el prea lung, la prima vedere (are aproximativ 200 de itemi de clasificare în varianta extinsă cu anexe), însă e bine structurat şi logic, şi de aceea, după o folosire de câteva săptămâni, devine foarte uşor de mânuit. Mai ales că are o arhitectură matricială cu structură vizuală (foto)grafică foarte intuitivă, ce scurtează foarte mult timpul de procesare şi de internalizare a rezultatelor. Avantajele folosirii unui sistem standardizat de clasificare a profilurilor manageriale pe scara largă pe o piaţă sunt foarte multe şi foarte mari: ⦁ Reprezentarea mult mai rapidă, mai intuitivă şi mai clară a profilurile ideale şi a celor minimale în anunţurile de angajare⦁ Permite candidaţilor să-şi prezinte sintetic, rapid şi elegant, autoevaluarea profilului profesional şi chiar să şi-l ataşeze în CV-uri.⦁ Permite comparaţii rapide şi precise (numerice) între profilurile ideale şi/sau minimale ale angajatorilor cu cele făcute de către recrutori şi cu cele de autoevaluare ale candidaţilor – o comparaţie tripartită adesea foarte interesantă şi relevantă.⦁ Compararea directă prin profilurile SCM a candidaţilor sau angajaţilor dintr-un grup mic (2, 3, 4, cei dintr-o short list, de exemplu) este foarte rapidă şi sugestivă.⦁ SCM permite automatizarea procesului de filtrare a candidaturilor pe bază de profil, calculatorul făcând cu uşurinţă comparaţia dintre profilul impus şi cel dat de către un evaluator independent.⦁ Se poate face cu uşurinţă un scoring pe baza SCM, cu care să poată să fie ierarhizaţi automat candidaţii de la o recrutare.⦁ SCM poate fi folosit în mod identic şi la reprezentarea evaluărilor interne (ale angajaţilor proprii), în special în raportările către managementul superior, pentru că este foarte clar, concis şi intuitiv.⦁ Un profil SCM poate să fie folosit şi pentru estimarea anonimizată a valorii pe piaţa muncii, adică fără vederea CV-ului. Un simulator de salarii pe baza profilurilor SCM va fi construit de către Managero în prima parte a anului 2022.

Continuarea, aici.