Superficialitatea recrutorilor, graba, lipsa lor de cunostinte tehnice intr-un domeniu sau in altul, neatentia, sau pur si simplu mutra lor, cum arata sau cum vorbesc, sunt adesea singurul motiv pentru care unii nu aplica la un job sau isi retrag candidatura odata ajunsi la interviu.

Dar s-ar enerva foarte tare, desigur, daca si-ar da seama ca astfel fac un mare serviciu si recrutorului si angajatorului. Fiindca, imaginandu-ni-l in noul job, ar face la fel, evident: nu ar mai vinde unui client, de pilda, daca clientul i se pare superficial, grabit, daca nu cunoaste si intelege toate schemele tehnice ale produsului, sau daca pur si simplu nu-i place mutra clientului. Si s-ar duce imediat dupa aceea sa scrie pe Internet despre cat de prost e clientul si de cata educatie mai are nevoie pana sa ajunga sa merite produsul lui.

Cati inteleg ca asta e normalitatea, ca nicio companie, oricat de mare ar fi ea, nu-si poate permite sa aiba cate un recrutor senior pentru fiecare specializare si fiecare job in parte? Si ca filtrele se aplica in alta ordine decat isi inchipuie ei, iar fiecare angajator are dreptul la propriile criterii de evaluare? Multi candidati devin tafnosi, orgoliul clocoteste, isi dau ochii peste cap, fac grimase, ofteaza ca sa-i arate clar bietului recrutor cat de dezgustat este si ce parere are despre el. Si recrutorul intelege, pentru ca de asta e recrutor. Si noteaza. Nu doar pe marginea CV-ului, ci si in banca de date, ca sa poata citi si peste zece, douazeci de ani.

Oare cum ar arata un candidat care nu face pe desteptul cu o recruterita abia iesita de pe bancile scolii cand ii explica ce experienta are? Si care s-ar purta politicos, straduindu-se sa o faca pe plapanda faptura din fata lui sa inteleaga, macar in mare, lucruri pe care ea nu are de unde sa le stie? Poate o foarte tanara recruterita sa observe asta si sa faca diferenta? E mai inteligent din partea candidatului sa considere ca poate! Da, ii recunosti usor pe cei al caror scop nu e sa obtina jobul, ci sa ii pedepseasca pe recrutori, sa aiba subiect de comentat pe Facebook…