Unul dintre principiile de bază ale recrutării, dintr-un mesaj al Ioanei – unul dintre cei mai deștepți și mai buni specialiști în HR de la noi: Predictibilitatea performantei e azi la fel de exacta ca a cutremurelor.

Mai bine elimini ce știi sigur ca nu are ce căuta acolo și pe urma lași clientul sa decidă pentru sine.

Da, e aproape imposibil să prezici bine ce rezultate va avea un manager (sau oricare alt angajat) într-un nou post și într-o organizație nouă (dar de multe ori chiar și în aceeași firmă), chiar dacă a avut multe reușite în trecut. Și invers, oameni care nu au avut cine știe ce achievements prin joburile trecute, vezi că au dintr-odată rezultate remarcabile în noul job.

Continuarea, aici.