Am un angajat, softist, care şi-a pus în minte să se însoare. După ce a făcut o analiză introspectivă, una a pieţei şi a comparat rezultatele, a ajuns la concluzia că ar fi mai competitiv dacă ar face nişte schimbări vizibile, cum ar fi o maşină nouă, renovarea garsonierei şi încă vreo câteva de acest fel sau din registre diferite.

Cum cifrele din extrasul de cont nu se potriveau cu cele din „business plan”, a ajuns la concluzia că are nevoie de mai multi bani decât următoarele salarii puse cap la cap. A luat în calcul un al doilea job (un sfert sau o jumătate de normă), o afacere proprie si alte câteva opţiuni. Cum m-a auzit pe mine că aş mai avea nevoie de un programator, sau măcar de o jumătate de softist, m-a întrebat dacă nu ar fi o idee bună să lucreze câte 10h/zi şi sâmbăta 4 ore, timp de 6 luni, pentru o creştere de leafă de vreo 35%. Şi-a spus omu’ că e mai avantajos aşa, că nu mai pierde timp pe drum cu mutatul la alt „serviciu”, că ştie deja ce are de făcut etc. Mi-am făcut şi eu nişte socoteli şi am ajuns la concluzia că soluţia asta m-ar costa aproape la jumatate faţă de cât ar trebui să plătesc o jumătate de softist nou pentru un proiect de 6 luni. Şi acum întrebarea:

•  Da, trebuie să îi interzică angajatului să lucreze mai mult de 40h/ săptămână
•  Nu, legea ar trebui să vă lase pe amândoi în pace
•  Nu știu/ nu răspund, e prea greu pentru mine

Citeste mai mult: adev.ro/mn4ys8