🎙️𝑬𝒔̦𝒕𝒊 𝒑𝒆 𝒎𝒖𝒕𝒆 – 𝒏𝒐𝒖𝒍 𝑩𝒖𝒏𝒂̆ 𝒛𝒊𝒖𝒂

Cultura organizațională nu e 𝑝𝑒 𝑚𝑢𝑡𝑒.
Într-o vreme, biroul avea pereți. Acum are „𝑚𝑢𝑡𝑒”.
Altădată, ușile se închideau pentru o conversație serioasă.
Acum se închide fereastra de Zoom cu „𝑙𝑒𝑎𝑣𝑒 𝑚𝑒𝑒𝑡𝑖𝑛𝑔”.
Pe vremuri, cineva te întreba „𝑎𝑖 𝑢𝑛 𝑚𝑖𝑛𝑢𝑡?”.
Acum primești un link cu „ai 5 minute?” și apoi… tăcere.

Nu am nimic cu online-ul. Cultura constructivă nu are preferințe de canal: Zoom, Teams, WhatsApp, semnale de fum – cultura constructivă le integrează pe toate.

Raționalizările sunt problema:
– 𝑻𝒂𝒔𝒌-𝒖𝒍 a devenit 𝒔𝒕𝒓𝒂𝒕𝒆𝒈𝒊𝒆.
– 𝑼𝒓𝒈𝒆𝒏𝒕̦𝒂 a devenit 𝒊𝒎𝒑𝒐𝒓𝒕𝒂𝒏𝒕̦𝒂̆.
– 𝑳𝒊𝒗𝒓𝒂𝒃𝒊𝒍𝒖𝒍 a devenit 𝒔𝒆𝒏𝒔.

Și în toată această grabă justificată, cultura organizațională este pe „mute”.
Dar ea există. Există în felul în care oamenii înțeleg ce au de făcut.
Există în felul în care se iau deciziile. Când șefii sunt sau mai ales când nu sunt acolo. În felul în care se discută (sau nu) lucrurile grele.

Cultura organizațională nu se face din „to do”-uri.
Se face din 𝒄𝒍𝒂𝒓𝒊𝒕𝒂𝒕𝒆, 𝒄𝒐𝒏𝒕𝒆𝒙𝒕 𝒔̦𝒊 𝒅𝒆𝒄𝒊𝒛𝒊𝒆.

Poate că e momentul să ne întrebăm:
𝑭𝒂𝒄𝒆𝒎 𝒎𝒖𝒏𝒄𝒂̆ 𝒔𝒂𝒖 𝒔𝒊𝒎𝒖𝒍𝒂̆𝒎 𝒂𝒄𝒕𝒊𝒗𝒊𝒕𝒂𝒕𝒆?

Cultura organizațională este singurul avantaj competitiv care nu poate fi copiat.
Dar poate fi ignorat. Iar atunci ne trezim cu 𝒐 𝒐𝒓𝒈𝒂𝒏𝒊𝒛𝒂𝒕̦𝒊𝒆 𝒑𝒆 „𝒎𝒖𝒕𝒆”.