de Iuliana Stan

Este cea mai grea întrebare, deoarece, paradoxal, definițiile academice mai degrabă ne îngreunează înțelegerea, în loc să ne-o ușureze. Adesea, acestea conțin termeni precum norme, convingeri, artefacte sau valori și este destul de greu să poți pune cultura organizației tale în contextul acestor definiții. Dincolo de faptul că este greu, uneori pare și inutil, poate chiar nociv, fiindcă a te opri la descrierea culturii și a o explica prin convingeri și artefacte poate duce către raționalizare și către căutarea unor explicații, nu către schimbare. Aceasta este, de fapt, prima și cea mai mare capcană în înțelegerea culturii de organizație, deoarece adâncirea în definiții poate să ne împiedice să trecem de la o descriere detaliată, cu certitudine plină de acuratețe, la acțiuni concrete de îmbunătățire.

Continuarea, aici.