Când ne este greu să măsurăm productivitatea, ni se pare că stresul, oboseala sau lipsa timpului pot fi folosite ca indicatori. Până la urmă nu atunci știu că am dat tot când sunt obosit și mi-am investit tot timpul în ceva? Nu neapărat. În sport devii obosit în urma efortului. În companii ne poate obosi la fel de mult incertitudinea, presiunea continuă, lipsa...

Cel mai mic task ne poate încărca în momentele în care înțelegem sensul acțiunilor noastre.Cele mai mari realizări pot părea irelevante dacă nu înțelegem sensul lor.Nu mărimea acțiunilor contează cel mai mult și nici măcar rezultatele. Contează ce sens acordăm acelor acțiuni.Cu cât vorbim mai mult de sens în organizații, cu atât mai multă conexiune, motivație și...

Deseori spunem că oamenii nu ies din zona de confort pentru că se simt confortabili acolo. Nu este mereu așa. Deseori stăm în zona noastră obișnuită, în rutinele noastre sau chiar și în locurile în care nu ne simțim bine, doar pentru că ne este teamă că schimbarea ar putea să fie și mai neplăcută. Oamenii nu refuză schimbarea pentru că sunt leneși sau că nu au...

Când oamenii nu se simt bine, prioritatea lor ar trebui să fie să aibă grijă de ei și de sănătatea lor. Când oamenii nu mai pot performa, nu de presiune au nevoie, ci de sprijin, ca să reușească să revină la starea lor de bine. Când ne prefacem că nu vedem răceala, extenuiala, burnoutul sau problemele cu care se confruntă oamenii nu facem rău doar oamenilor, ci și...

Am tot scris despre săptămâna de muncă de 4 zile. Multe teste, rezultate excepționale și foarte puține companii care ar fi deschiși spre o astfel de idee.Până acum.Senatorul Bernie Sanders din SUA a inițiat o legislație federală care să introducă săptămâna de muncă de 32 de ore, fără diminuarea plăților. Mai mult, dacă angajații ar fi nevoiți să lucreze peste 8 ore, ei...

Într-o lume în care narcisismul este un avantaj competitiv pentru a ajunge mai sus în majoritatea organizațiilor și în care tindem să promovăm oamenii extroverți, zgomotoși care proiectează un grad mare de siguranță de sine, m-aș uita mai degrabă către oamenii mai introverți, mai liniștiți dacă aș căuta lideri. Iată câteva motive: – oamenii care nu caută...

Când citesc titlul despre o rețea socială creată în România, simt speranță și entuziasm. Nu știu unde se va duce această poveste, despre o rețea creată doar pentru a ne ajuta să învățăm mai bine, însă nu am cum să nu mă bucur că avem visători printre noi, care fac imposibilul posibil. Povestea o găsiți în link și sper să dați și voi vestea mai...

Sunt motivat de impact și de schimbare. Îmi place să cred că a fi uman la locul de muncă ajută nu doar conexiunile, ci și rezultatele sau performanța. Apreciez însă foarte mult și feedbackul și momentele în care mi se zice că sunt pe calea cea bună. Așa că mă onorează că am fost nominalizat, alături de oameni pe care îi admir, la o recunoaștere din partea comuniății...

Una din problemele noastre când discutăm cu colegii noștri este că suntem nerăbdători să ajungem la faza de a „rezolva” problema celuilalt. Însă este foarte ineficient să cauți rezolvări în momentele în care omul are nevoie să fiu ascultat. Înainte să venim cu soluții sau să căutăm ce poate câștiga fiecare dintr-o discuție unu la unu, am putea să ascultăm...

Hello, dear friend, Here we are, enjoying 2024 with good vibes and inspiring stories! I consider myself extremely lucky to be surrounded by outstanding professionals who lead by example, who are continuously dedicated to multidimensional growth, and who unconditionally support the growth of others. I learn a lot from people’s actions that align with their values, rather than just what...