Pentru prima data de cand donez, azi mi s-a zis la centru ca sangele va ajunge la o fetita de 3 ani. Intr-un fel m-am bucurat sa aflu pe cine ajut, dar m-am si intristat ca la o asemenea varsta este nevoie de transfuzie. Exista un apel activ pentru donatorii din grupa A. Adica e nevoie de sange ACUM in spitale. Merge repede, nu e inghesuiala. Daca aveti o ora de dat, ganditi-va sa...

Deseori spunem ca nu avem cu cine. Ca in tara asta nu se poate, ca orasul e nu stiu cum. Si uitam ca tara sau orasul e compus din oameni, de decizii si comportamente zilnice. In seara asta mi-am pierdut portofelul. A cazut in timpul alergarii. Mi-am dat seama cand am ajuns acasa ca nu e. Pana sa ajung sa ma sperii, pana sa-mi blochez cardurile, imi suna telefonul. E Iulian Anghelus, un...

Nu este ușor să conduci oameni sau organizații, iar învățarea este plină de greșeli. Vorbesc despre asta pentru că știu cum este. Am făcut foarte multe greșeli și mi-a luat foarte mult timp ca să încep să înțeleg că dacă sunt atent la mine și nu la oamenii din jur, nu am cum să-mi fac treaba bine. Tindem însă să tot repetăm aceste greșeli. Mai mult, avem sisteme...

Ziua de munca de 8 ore a fost implementat prin lege pentru prima data acum 500 de ani. E oare in continuare masurarea timpului cea mai buna metoda de a genera performanta? Asta am discutat la „Cum lucram?” de saptamana asta, la Radu Constantinescu, la Radio Europa FM, cu sprijinul Kaufland. VIDEO,...

Luna noiembrie aduce pe frecvențele Europa FM un nou expert care să ne ajute să înțelegem mai bine cultura organizațională. Magor Csibi, Head of Leadership și Cultură organizațională la Trend, se alătură lui Radu Constantinescu, pe Drum cu Prioritate, cu o nouă rubrică “Cum lucrăm?“, în fiecare zi de luni, de la ora 16:30. Magor Csibi discută despre...

Un sondaj Gallup spune ca gresim in 82% din cazurile in care facem promovari! Ce putem face altfel sau mai bine? Te asteptam la o diagnoza a actualului sistem de promovari in pozitii de management, azi la 12:00 Video,...

Acum 7 ani Benzema nu putea să iasă din umbra starurilor ca Ronaldo, Kroos, Rodriguez sau Ramos. Era foarte bun, dar alții erau în lumina reflectoarelor. Imaginea asta e din 2015, când cei patru coechipieri toți își etalau trofeele lor individuale. Benzema nu alegea să se frustreze sau să plece. A ales să stea, să se bucure de succesele altora, să aplaude și să continuă să...

Cand observi ca e nevoie sa platesti un salariu dublu, fata de ce au oamenii in organizatia ta, ca sa aduci un om nou in echipa, grija ta nu ar trebui sa fie confidentialitatea, ci ajustarea salariilor. In general oamenii stiu cand nu sunt platiti bine si amenintarea cu confidentialitatea salariilor nu ii va tine in intuneric. Faptul ca nimeni nu spune nimic in organizatie, nu inseamna ca...

Nu o să înțeleg niciodată companiile care nu depun efort ca să afle de ce le pleacă oamenii. Asta este un semn, că ceva nu funcționează, dar este ținut sub preș. A spune că oamenii nu sunt sinceri la interviurile de plecare este, de cele mai multe ori, doar o scuză. Când oamenii sunt vădit nefericiți și pleacă, motivele de regulă se cunosc, dar deseori nu se și...

In primii mei ani la Trendconsult ma simteam adesea inutil. Eram nou in business, aveam foarte multe de invatat si mi se parea ca distanta intre mine si colegii mei, din punct de vedere profesional este foarte mare. Simteam ca iau mai mult decat dau. Sindromul impostorului s-a activat si asteptam sa fiu demascat. Colegii mei nu pareau sa vada asta. Imi tot spuneau sa am rabdare cu mine si...